HR Booster
Faire de l’IA un levier concret pour les RH : cas d’usage, cadre d’éthique et formation-action.
Des cas d’usage qui comptent
- Pré-qualification de candidatures et réponses automatiques personnalisées.
- Synthèse de feedbacks collaborateurs pour orienter les plans d’action.
- Assistance à la rédaction de fiches de poste et supports de communication.
Clé : relier chaque cas d’usage à un indicateur métier (temps de cycle, qualité, satisfaction).
Mettre en place un cadre d’usage
Charte, gestion des prompts, confidentialité, gouvernance des données : des garde-fous simples et opérationnels.
Former par la pratique
Sessions courtes, bibliothèques de prompts, coaching par équipe : l’adoption se joue dans le quotidien.